근로계약서 양식 다운로드 : 미작성 시에는?

근로계약서는 고용주와 근로자 간의 권리와 의무를 명확히 하는 중요한 문서입니다. 쉽게 말해, ‘우리 이렇게 일하기로 약속했어요!’라고 서로 확인하는 서류라고 생각하시면 됩니다. 이번 글에서는 근로계약서 양식 다운로드와 작성방법, 미작성 시 불이익에 대해 알아보겠습니다.

근로계약서 양식 다운로드

근로계약서, 무엇을 담아야 할까요?

근로계약서에는 반드시 포함되어야 하는 필수 기재사항이 있습니다. 이를 누락하면 법적으로 문제가 될 수 있으므로 주의해야 합니다.

필수 기재사항 상세 안내

• 당사자 정보: 고용주(회사)의 정보와 근로자의 이름, 주소, 연락처 등을 정확하게 기재해야 합니다.

• 근로계약 기간: 계약 시작일과 종료일을 명확하게 기재합니다. 정규직의 경우 ‘기간의 정함이 없음’이라고 기재합니다.
• 근무 장소: 실제 근무하는 장소를 구체적으로 명시합니다.
• 업무 내용: 담당 업무를 상세하게 기재합니다. 단순히 ‘영업’이라고 쓰는 것보다 ‘OOO 영업 및 고객 관리’와 같이 구체적으로 적는 것이 좋습니다.
• 근로시간: 하루 근무시간과 휴게시간을 명확하게 기재합니다. 예를 들어 ’09:00~18:00 (휴게시간 1시간 포함)’과 같이 기재합니다.
• 임금: 월급, 연봉, 시급 등 임금의 형태와 액수를 명확하게 기재합니다. 또한, 임금 지급일과 지급 방법(은행 계좌 등)도 함께 기재해야 합니다.
• 휴일: 주휴일과 법정공휴일 등 휴일에 대한 내용을 명확하게 기재합니다.
• 연차유급휴가: 연차 발생 기준과 사용 조건 등을 명확하게 기재합니다.
• 취업규칙: 취업규칙의 적용 여부와 내용을 기재합니다.

선택적 기재사항

필수 기재사항 외에도 필요에 따라 다음과 같은 내용을 추가적으로 기재할 수 있습니다.

• 수습 기간: 수습 기간과 수습 기간 동안의 임금, 평가 기준 등을 명확하게 기재합니다.

• 성과급: 성과급 지급 기준과 지급 시기 등을 명확하게 기재합니다.
• 퇴직금: 퇴직금 지급 조건과 계산 방법 등을 명확하게 기재합니다.
• 비밀 유지 의무: 회사 기밀 유지에 대한 의무 조항을 추가할 수 있습니다.
• 경업 금지 의무: 퇴사 후 일정 기간 동안 경쟁 업체에 취업하는 것을 금지하는 조항을 추가할 수 있습니다. (단, 과도한 경업 금지 조항은 법적으로 효력이 없을 수 있습니다.)

근로계약서 작성 시 주의사항

근로계약서를 작성할 때는 다음과 같은 사항에 유의해야 합니다.

꼼꼼한 확인은 필수!

• 내용 확인: 근로계약서 내용을 꼼꼼하게 확인하고 이해해야 합니다. 모르는 내용이 있다면 반드시 질문하고 명확하게 이해한 후에 서명해야 합니다.

• 서면 계약: 구두 계약은 법적 효력을 입증하기 어렵습니다. 반드시 서면으로 작성하고 서명해야 합니다.
• 사본 보관: 근로계약서는 고용주와 근로자가 각각 1부씩 보관해야 합니다.
• 강제 조항 주의: 부당한 강제 조항이나 불리한 조건이 있는지 꼼꼼하게 확인해야 합니다. 예를 들어, ‘회사가 필요하다고 판단하면 언제든지 해고할 수 있다’와 같은 조항은 부당한 조항일 가능성이 높습니다.
• 법률 전문가 상담: 복잡하거나 중요한 내용이 포함된 경우, 법률 전문가와 상담하는 것이 좋습니다.